导言

熟悉妖塔的朋友应该都知道，妖塔是一个胸中充满正义感且爱好科普的妇产科男医生，如果有人胆敢危害广大女性的切身利益，妖塔是绝对要站出来与之正面刚的！

这不，前一段时间就在六团队的问诊平台（文末可见咨询入口）里接到这样一个咨询：

经过妖塔的询问，得知她的公司主要是做互联网、广告相关的工作，加班是家常便饭，而且即便是员工怀孕，也不会得到明显的优待。因此，这么高的流产率很有可能和高强度的工作以及巨大的压力有着相当大的关系。

最后，妖塔建议她先去医院就诊，寻找一下出血的原因，做一下相关的检查，最好能在家休息1周~2周，最起码等到症状消失以后再回去工作。

回复完咨询后，妖塔忍不住搜索了一下「女员工与流产」，结果搜到的相关新闻还真不少：「某公司女员工先兆流产，公司高管不准其休假，最终导致流产」、「某企业明知女员工怀孕，竟安排其打扫厕所」、「某销售公司因员工业绩未达标，体罚员工深蹲致其流产」等等。虽然不乏被标题党所引导，但这暴脾气还是一下子就上来了。

所以，妖塔今天就把流产的原因以及流产与职业的相关因素讲个明白，希望每一位职业女性都不要再遭受流产的痛苦。（其实到目前为止，自然流产的原因有很多，虽然没有完全研究清楚，但我们仍在不断地探索。）闲话少说，开始今天的话题。

自身导致自然流产的原因

其实，在早期自然流产的原因中，遗传因素占了很大的比例（将近50%~60%），胚胎的染色体数目及发育结构的异常在人群中的发生率还是很高的，而且随着夫妻双方年龄的增长，染色体发生异常的概率就会越高。

这种染色体的变异不一定是我们常听到的「严重畸形」，有的时候仅仅是一个基因的微缺失、微重复，但是发生率高。所以，对于早期自然流产来说，遗产因素仍然是一个比较主要的因素。

① 内分泌因素：甲状腺功能减退、甲状腺功能亢进、糖尿病、胰岛素抵抗、高泌乳素血症等因素会使得机体分泌、代谢异常，导致胚胎发育不良及异常，造成流产。

② 子宫因素：子宫内膜息肉、子宫肌瘤、宫腔粘连、子宫内膜容受性下降等因素会影响受精卵着床，从而造成流产。

③ 免疫因素：当我们自身免疫功能出现问题的时候，例如系统性红斑狼疮、抗磷脂综合症、ABO溶血与Rh溶血等，会影响胚胎的发育甚至导致胚胎的早期死亡，从而流产。

④ 感染因素：早孕期的宫内感染会诱发子宫内膜炎、胚胎发育异常，进而导致流产的发生。

职场中导致自然流产的原因

除了以上几种导致自然流产的主要因素以外，在职场中，繁重的工作对于每一位孕早期的准妈妈来说，不管是在体力上、脑力上还是精神上，都是一种挑战，而这些因素也都有可能导致自然流产的发生。

早在妖塔求学期间，就听过一句话「把女人当男人用，把男人当牲口用」。随着社会的进步和发展，越来越多的工作岗位需要在付出大量的脑力劳动同时也需要大量的体力劳动，很多职业女性的工作负荷不亚于男性。

妖塔认为，职场女性在怀孕、分娩、产后、哺乳的过程中，应该受到关怀和照顾，妖塔说这句话不是因为觉得女性脆弱，而是因为妖塔前一段时间也参与到了这个过程中，这其中塔嫂的艰辛，妖塔也是看在眼里、记在心里。有点小跑题，但一说起母亲的伟大，妖塔就忍不住想多说几句。

不过，怀孕期间过多的体力活动，尤其是长时间的站立、走动和频繁的蹲起都有可能增加流产的风险。

在2011年，有项针对352例先兆流产患者的职业所进行的研究，探讨了先兆流产与职业之间的相关性，结论发现：部分脑力劳动者（国家干部、教师、会计、公务员、编辑、护士等）先兆流产率高于部分体力劳动者（工人、农民、服务员等）。

研究人员表示，导致此结果的原因可能是：长期或反复紧张的脑力劳动，会使孕妇大脑皮质兴奋与抑制的过程失调，舒缩血管的中枢神经系统受到影响，可能造成子宫小动脉痉挛，胚胎绒毛组织缺血，进而导致胚胎缺血、缺氧，出现发育障碍，最终可能导致流产。

（由于样本数量不够充分，对此项研究进展我们会持续保持关注。）

现在的工作压力真的是很大。职业女性们有对职业发展更好的渴望，对职场竞争的提防，对生育的恐惧，对产后重返职场的担忧，种种因素叠加在一起，就容易产生紧张、焦虑、忧郁等诸多负面情绪。这些来自精神的压力极有可能影响内分泌的水平，从而诱发流产。

给各位的建议

虽然妖塔在这里把可能导致自然流产的因素分析了一通，但其实妖塔认为，对于自然流产我们应该有一个正确的认识：

1、在怀孕之前，我们应该进行正规的孕前检查，最好能把一些隐匿的、可能导致自然流产发生的疾病找出来，并进行正规的治疗。

2、既然在备孕（或者压根儿不避孕，顺其自然），就要把怀孕这事放在心上，不要等怀上之后再因为抽烟、喝酒、做头发、口服药物等，而对于胚胎的质量惴惴不安；

3、一旦发现自己怀孕，就要注意避免一些剧烈运动，例如登高、抬重物、跑步等。尽量把心态放的平稳一些，不要因为工作上的压力或者勾心斗角而影响心情，对于「领导知道我怀孕，会不会辞退我」、「我生完宝宝回来以后还能坐回原来的位置吗」等这些想法，统统不要想。《劳动法》会保护孕妇在怀孕期间的一切权益，最差的结果也就是「老娘不干了」，但你往后的日子里会多另一个小生命来陪伴你，和你一起分享所有的喜怒哀乐。

4、当我们排除了疾病、外界不良环境、劳累、压力等等因素之后（当然啦，妖塔也知道这只是理论上，实践中想100%完全避免，可能性极低），我们需要做的就是顺其自然，以一个良好的心态去迎接新生命的到来。

完

当然，对于开篇那些报道，妖塔仍然感觉很愤怒，再次「郑重警告」各个用人单位及各位领导，不要对怀孕的职场准妈妈吆五喝六，可以适当地提供一些照顾，避免悲剧的发生。

最后，给各位奉上《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》：

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

6、女职工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

所以，各位备孕的以及已经怀孕的准妈妈们，不要怕，大胆地怀，你们还有六团队和法律的保护！

晚安，我爱这个世界。